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“知行合一”学习践行成长,“坦诚相待”分享促进提高 ——哈东盛举办两地学习分享交流会

2019年08月01日 18:56:00   点击次数:338 次   作者:本站

      2019年8月1日,在哈尔滨“流火”的盛夏,哈东盛于长江部与在刚刚抵达的沧州公司一行管理人员,以饱满的热情,在融洽、高效的氛围中,开始了全天的学习分享会议。

      会议上,公司高层与中层管理人员“齐聚一堂”,本着“说到做到”的工作作风,对前次会议讨论的问题,进行结果追踪。

接下来,由公司三位高管分别对,一个月来的学习心得进行分享:

       周至阳副总针对读书心得进行分享:她认为沟通的关键在于“坦诚”和“尊重”,这两个方面是既“矛盾”又“统一”的一个整体,是有效沟通的根本。在技巧方面,与他人交流时要以他人为中心,摆正双方的位置;当面对沟通僵局时,多用提问的方式来打乱对方节奏;巧妙的使用微信等多种沟通手段,环节沟通压力,也是打破沟通僵局的好办法。

       李洲副总针对平衡计分卡进行分享:他认为平衡计分卡作为企业战略落地的工具,是集团化管理的重要抓手;通过对平衡计分卡四个维度,可以平衡各绩效指标之间的关系,从而促进企业长远与良性发展。

       

      王东升副总针对“非暴力沟通”进行分享:他认为对技术人员的沟通要主动,“表扬要公开,批评要私下”,应以表扬为主,激发对方的创新意识;要多关怀下属,能够适当代下属受过。对于有能力且性格突出的下属,既要坚持原则又要培养感情,打造“狼性团队”。

      接下来,与会人员共同观看了李强老师的“同心无敌”培训课程,并且纷纷表达了自己的学习心得

      会上,张忠华副总裁也做了发言。他表示,通过今天的学习让我们了解到,在企业中大家只要把心放在一起,就没有解决不了的问题。

      会议最后,张忠凯总裁做了总结性发言。在发言中,张忠凯总裁肯定了会议的成效,并且鼓励大家多读书、读好书,同时也要多向身边的“高人”学习,吸取他们在工作中积累的宝贵经验,凭借求真务实的精神,将理论转化为实践,真正做到“知行合一”。

      通过上午的学习与分享,大家敞开心扉为企业献计献策,既提高了自己,也带动了团队。

      下午,东盛的全体员工又迎来了重量级的培训嘉宾——秋林里道斯董事长仲兆敏女士。仲兆敏董事长神情矍铄、吐字铿锵,通过自身的坎坷创业经历,与独到的企业管理理念,向我们展示了她对工作的激情和对事业的执着。通过平实的语言,告诉我们:首先“劳动”本身是一种快乐,也是升华人生境界的必经之路。其次,一个优秀的员工要善于表达、乐于表达,通过表达让别人了解你、信任你。最后,是管理人员要具备亲和力和凝聚力,成为受到下属信任的领导人。

      在培训接近尾声时,东盛员工也提出了很多管理上遇到的问题,仲兆敏董事长也耐心的一一作出了回答。

      最后,张忠凯总裁代表东盛公司对仲兆敏董事长的到来表示深深的感谢,同时也做出如下指示:

      一、 希望全体员工能够学习老一辈的企业家的艰苦创业精神,将对工作的热情,升华为对待事业的激情。

      二、 要学习仲总的激情、实干、会干,要坚信通过的努力和勤奋一定会取得成功。

      三、要坚持学习,终身学习,在书中学,向周围的人学,向高人学。

      伴随着东盛公司全体员工热烈的掌声,我们送走了仲兆敏董事长。同时也结束了全天的培训与分享。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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